%0 Journal Article %T توسعه یک مدل مدیریت منابع انسانی %J حکمرانی و توسعه %I انجمن علمی مدیریت دولتی ایران و دانشگاه سیستان و بلوچستان %Z 2783-3461 %A نیکخواه, مجید %A سید نقوی, میرعلی %A رحیمی, محبوبه %D 2021 %\ 12/29/2021 %V 1 %N 4 %P 73-102 %! توسعه یک مدل مدیریت منابع انسانی %K شایستگی‌های منابع انسانی %K مدل مدیریت منابع انسانی شایسته محور اولریچ %K روش تحلیل عاملی تأییدی %K مدل معادلات ساختاری %R 10.22111/jipaa.2022.353246.1065 %X تغییرات بنیادی در فعالیت‌ها، رویه‌ها و کسب ‌وکار مدیریت منابع انسانی در طول سال‌های گذشته، سبب شده‌اند که موضوع «شایستگی‌های مدیران منابع انسانی» مورد توجه سازمان‌ها و انجمن‌های ذی‌ربط قرار گیرد. شناسایی نقش‌های مورد انتظار از مدیریت منابع انسانی در سازمان‌های جهانی، چارچوب اصلی را برای تدوین الگوهای شایستگی مدیران منابع انسانی فراهم می‌کند. از طرفی این‌گونه مدل‌ها شایستگی‌های فردی را در نظر نمی‌گیرد. ما در این پژوهش به‌دنبال بهبود مدل مدیریت منابع انسانی شایسته‌محور اولریچ می‌باشیم. جامعه آماری این تحقیق 180 نفر از مدیران و کارکنان حوزه منابع انسانی بودند که با روش نمونه‌گیری سرشماری انتخاب شدند. ضریب آلفای کرونباخ 0.76 به‌دست آمد. روش تحقیق به‌کار رفته، توصیفی- تحلیلی و از روش تحلیل عاملی تاییدی و معادلات ساختاری استفاده شده است. نتایج به‌دست آمده از این پژوهش بیان‌گر تأیید اعتبار و روایی ابزار و عامل‌های شایستگی‌ها می‌باشد. %U https://www.jipaa.ir/article_154561_b9f42c987d9ce5a0b56fde755410dc1e.pdf