TY - JOUR ID - 136837 TI - بررسی اثر فرهنگ سازمانی بر عدالت و سلامت سازمانی JO - حکمرانی و توسعه JA - JIPAA LA - fa SN - AU - نیک منش, شمس الدین AU - نعمت الهی, حمیدرضا AU - رضایتی چرانی, افسانه AD - استادیار، گروه مدیریت، دانشگاه پیام نور استان البرز، کرج، ایران AD - دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایران AD - مربی، گروه علوم تربیتی، دانشگاه پیام نور مرکز گیلان، گیلان، ایران Y1 - 2021 PY - 2021 VL - 1 IS - 2 SP - 103 EP - 124 KW - فرهنگ سازمانی KW - عدالت سازمانی KW - سلامت سازمانی DO - 10.22111/jipaa.2021.136837 N2 - هدف پژوهش حاضر، بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی بر عدالت و سلامت سازمانی در بیمارستان تخت جمشید کرج می‌باشد. این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش تحقیق، در زمره تحقیقات توصیفی - پیمایشی قرار دارد، که داده‌های مورد نیاز به روش کتابخانه‌ای و میدانی گردآوری شدند. ابزار مورد استفاده در این پژوهش شامل سه پرسشنامه استاندارد فرهنگ سازمانی دنیسون (2000)، عدالت سازمانی نیهوف و مورمن (1993) و سلامت سازمانی هوی و فیلدمن (1996) است. جامعه آماری مورد نظر در این پژوهش، کلیه کارکنان بیمارستان تخت جمشید کرج بودند که بر اساس فرمول کوکران و با استفاده از نمونه‌گیری تصادفی ساده، تعداد 161 نفر به‌عنوان اعضای نمونه آماری انتخاب شدند و پرسشنامه میان آنان توزیع گردید. همچنین برای تجزیه‌‌وتحلیل داده­‌های پژوهش از نرم‌افزار Smart PLS 3 استفاده گردید. درنهایت، یافته‌های پژوهش نشان داد که فرهنگ سازمانی بر عدالت و سلامت سازمانی تأثیر مثبت و معناداری دارد. UR - https://www.jipaa.ir/article_136837.html L1 - https://www.jipaa.ir/article_136837_bbddd6e6c3331e03fe6cc675f0acd306.pdf ER -