افخمی اردکانی، مهدی؛ فرحی، رضا (1390). فرهنگ، تعهد سازمانی و تمایل به ترک خدمت کارکنان دانشی: طراحی و تبیین مدلی در پژوهشگاه صنعت نفت. علوم مدیریت ایران، 6(24)، 1-24.
صادقیان، سمانه؛ آهنچیان، محمدرضا (1396). مدلیابی رابطه استرس شغلی و قصد ترک شغل کارکنان با نقش تعدیلگر قاطعیت مدیر. پژوهشهای مدیریت منابع سازمانی، 7(1)، 89-106.
علیپور شیخنشین، رؤیا (1397). رابطه عوامل استرسزای شغلی بر بهزیستی روانی با نقش میانجی تداخل کار زندگی در بین کارکنان اداره کل آموزش و پرورش استان گیلان. پایاننامه کارشناسی ارشد، دانشگاه پیام نور گیلان مرکز رشت، رشت.
گلپرور، محسن؛ حسینزاده، خیرالله؛ عابدینی، مایده؛ واشجع، آرزو (1393). الگوی ساختاری نقض قرارداد روانشناختی، عدالت سازمانی، ترک خدمت، رضایت شغلی و رفتارهای انحرافی. پژوهشهای علوم شناختی و رفتاری، 4(1)، 50-77.
Bufquin, D., DiPietro, R., Park, J.Y. & Partlow, C. (2017). Effects of social perceptions andorganizational commitment on restaurant performance. Journal of Hospitality Marketing & Management, 26(7), 752-769.
Carr, J.Z., Schmidt, A.M., Ford, J., & DeShon, R.P. (2003). Climate perceptions matter: Ameta-analytic path analysis relating molar climate, cognitive and affective states, and individual level work outcomes. Journal of Applied Psychology, 88(4), 605-619.
Chen, L.C., Perng, S.J., Chang, F.M. & Lai, H.L. (2016). Influence of work values and personality traitson intent to stay among nurses at various types of hospital in Taiwan. Journal of NursingManagement, 24(1), 30-38.
Edmonton. J., & Western, J. (2002). Leadership development in health care: what doweknow? Journal of management in medicine, 16(1), 34-74.
Ellis, J.R., & Hartley, C.L. (2000). Managing and coordinating nursing care. Philadelphia: Lippincott, (3thed).
Glazer, R. (2016). The biggest lesson from Volkswagen: culture dictates behavior. Available at: www. entrepreneur.com/article/254178 (accessed 6 December, 2017).
Litzky, B.E., Eddlestone, K., & Kider, D. (2016). The good, the bad, and the misguided: How manager inadvertently encourage deviant bihaviors. Academy of Management Perspectives, 20(1), 91-103.
Lui, J., Lambert, G., Jiang, S. & Zhang, J. (2017). A research note on the association between workfamily conflict and job stress among Chinese prison staff. Psychology, Crime & Law, 23(7), 633-646.
Mayfield, J., & Mayfield, M. (2018). Motivating Language Theory: Effective Leader Talk in the Workplace. Palgrave Macmillan, London.
Poms, L., Fleming, L., & Jacobsen, K. (2017). Work–Family Conflict, Stress, and Physical and Mental Health: A Model for Understanding Barriers to and Opportunities for Women's Well‐Being at Home and in the Workplace. Africa Education Fairness bias Law Psychology Social Science, 11(9), 45-65.
Rabenu, E., Tziner, A., & Sharoni, G. (2017). The relationship between work-family conflict, stress, and work attitudes. International Journal of Manpower, 38(8), 1143-1156.
Schneider, B., Ehrhart, M.G., & Macey, W.H. (2013). Organizational climate and culture. Annual Review of Psychology, 64, 361-388.
Tongchaiprasit, P., & Ariyabuddhiphongs, V. (2016). Creativity and turnover intention among hotel chefs: The mediating effects of job satisfaction and job stress. International Journal of HospitalityManagement, 55, 33-40.
Too, L., & Harvey, M. (2012). TOXIC workplaces: the negative interface between the physical and social environments. Journal of Corporate Real Estate, 14(3), 171-181.
Vong, L.T, Boyol Ngan, H.F., & Chun-Pong Lo, P. (2018). Does organizational climatemoderate the relationshipbetween job stress and intent to stay? Evidence from Macau SAR, China. Journal of Chinese Human Resource Management 9(2).
Zamani Far, M., & Ahmadi Azram, H. (2009). Leaving the Staff of Knowledge Workers, Rahbord, 4, 105-136.