منابع
- احمدی، سید محمدامین و چیت ساز، علی. (۱۳۹۶). تحلیل تأثیر سبک‌های رهبری بر مدیریت جانشین‌پروری (مورد مطالعه: شرکت پالایش گاز فجر جــم). خط‌مشی‌گذاری عمومی در مدیریت، ۷،۱۳۹-۱۵۵.
- الوانی، سید مهدی. (۱۳۸۹) مدیریت عمومی، چاپ سی و پنجم، تهران: نشر نی.
حسن نژاد، مجتبی؛ زارعی، علی و اشرف گنجویی، فریده. (۱۳۹۸). پژوهشنامه مدیریت ورزشی و رفتار حرکتی، (15) ۲۹. ۱۲۷- ۱۳۹.
- خواجوی نیا، وحید (۱۳۹2). بررسی تأثیر سبک ارتباطی مدیران بر بالندگی سازمانی. پایان نامه‌ی کارشناسی ارشد. مدیریت دولتی منابع. دانشگاه سیستان و بلوچستان.
- رجوعی، محمدرضا (۱۳۹۷). مدیریت عدم اطمینان در تصمیمات استراتژیک، فصلنامه تخصصی رشته مدیریت دانشگاه امام رضا(ع)،۱۲-۹.
- رحیمی، غلامرضا و خرده‌دان، رضا (۱۳۹۵). تاثیر سبک ارتباطی مدیران سازمان بر مدیریت بحران در شرکت آب و فاضلاب شهری استان قزوین. اولین کنفرانس ملی مدل‌ها و تکنیک‌های کمی در مدیریت. دانشگاه بین المللی امام خمینی.
- رضایی فر، حمید و منتظر عطایی، محبوبه، (۱۳۹۴) ، بازشناسی ارتباطات سازمانی، چاپ مرندیز.
ریزوندی، پریسا؛ امام جمعه، محمد رضا. (۱۴۰۱). بررسی تأثیر آموزش به شیوه همیاری بر رشد اجتماعی و مهارت‌های ارتباطی دانش آموزان دختر متوسطه اول شهر کرمانشاه. توسعه‌ی برنامه درسی، ۱(۲)، ۴۵-۵۷.
- زمانی، اصغر؛ پورآتشی، مهتاب و جهانسیر کاجانی، فاطمه. (۱۳۹۶). بررسی رابطه بین سبک‌های مدیریت با اثر بخشی سازمانی در دفاتر استعدادهای درخشان دانشگاه‌های علوم پزشکی کشور. طب و تزکیه، (۲)26،۱۲۹-۱۴۴.
- سلیمانی نژاد، عادل. (۱۳۹۷). بررسی همبستگی مدیریت ارتباط با کارکنان بر عملکرد سازمانی کارکنان در دانشگاه علوم پزشکی رفسنجان. مقاله پژوهشی مجله دانشگاه علوم پزشکی رفسنجان. دوره ۱۷ . ۱۵۷-۱۶۸.
- شاه‌محمدی، عبدالرضا و مرادی، مسعود، علی (۱۳۹۲). بررسی میزان تاثیر سبک‌های ارتباطی مدیریت در تعامل میان فردی کارکنان، مطالعات رسانه‌ای. سال هشتم، شماره بیست و دوم،۱۷۱-۱۶۰.
- شمسی، شهناز؛ پورآتشی، مهتاب؛ زمانی، اصغر. (۱۳۹۸). بررسی رابطه بین مهارت‌های ارتباطی مدیران و سبک رهبری با توانمندسازی منابع انسانی مطالعه موردی دانشکده فنی دکتر شریعتی. فصلنامه علمی کارافن، (۴۶)16، ۱۴۱-۱۶۰.
- عابدینی، نیما و چرمیان، احمد. (۱۳۹۵) رابطه سبک مدیریتی توجه مدیر به زیردستان با افزایش بهره‌وری کارکنان شرکت‌های بیمه شهرستان بروجرد، سومین همایش سراسری مباحث کلیدی در علوم مدیریت و حسابداری، گرگان، گروه آموزش تحقیق شرکت مهندسی بار گستر پارس، دانشگاه فرهنگیان استان گلستان.
- فاطمی، وحیده السادات؛ شفیع آبادی، عبدالله؛ خلعتبری، جواد و فرهنگی، عبدالحسن. (۱۴۰۱). اثربخشی درمان پذیرش و تعهد بر مهارت‌های ارتباطی دختران نوجوان. خانواده درمانی کاربردی، (۴)3، ۱۶۹-۱۸۴.
- قباخلو، ماندانا و محمود زاده، محمود. ( ۱۳۹۵) بررسی رابطه بین سبک‌های مدیریت با بهره وری کارکنان، مطالعه موردی بانک صادرات شهر تهران، سومین کنفرانس بین المللی تحقیق‌های نوین در مدیریت، اقتصاد و علوم انسانی، باتومی - کشور گرجستان، موسسه سرآمد همایش کارین.
- قره، محمد علی و حسامی، لقمان. (۱۳۹۵). ارتباط سبک‌های مدیریتی مدیران با استرس شغلی و انگیزه پیشرفت شغلی در کارکنان وزارت ورزش و جوانان. فصلنامه علمی_ پژوهشی مطالعات مدیریت رفتار سازمانی در ورزش، ۳(۳)، ۶۵-۷۴.
- قزلسفلو، حمیدرضا؛ کشتی‌دار، محمد و اصفهانی، نوشین. (۱۳۹۴). تأثیر سبک‌های نوین مدیریتی بر میزان خلاقیت، اثربخشی و جابه‌جایی منابع انسانی در سازمان‌های ورزشی کارا. نشریه مدیریت ورزشی، (۳)7، ۳۸۵-۴۰۱.
- قوچانی، فرخ و قوچانی، روزبه. (۱۳۹۱). بررسی رابطه بین بلوغ سازمانی و سبک رهبری در شرکت‌های تولیدی. چشم انداز مدیریت دولتی، (۹)3، ۱۶۳-۱۸۲.
- کاوسی، منصور؛ نصراصفهانی، علی و رشیدی، محمد مهدی. (۱۳۹۸).تبیین تأثیرگذاری شخصیت مدیران بر سبک‌های مدیریتی آنان در فرآیند مدیریت بحران با ارائه الگویی کاربردی (مطالعه موردی: مدیران و کارشناسان ستاد مدیریت بحران استان خوزستان). دانش پیشگیری و مدیریت بحران. (۱)9 ، ۹۰-۱۰۹.
- مصطفوی کهنگی، فرحناز، قادیان، فاطمه (۱۳۹۹). نقش مهارت‌های ارتباطی در ارتقای عملکرد مدیران (موردمطالعه: مدیران ارشد و میانی دانشگاه پیام نور). مطالعات کاربردی در علوم مدیریت و توسعه. شماره ۲۳. ۲۴-۹.
- میرزائی، محمد (۱۳۹۴) نقش مدیریت بحران در سازمان‌ها، شرکت ملی پخش فرآورده‌های نفتی منطقه تربت حیدریه.
- نصرآبادی، علی و میرزاپوری ولوکلا، جابر. (۱۳۹۴). بررسی تاثیر سبک مدیریت بر انگیزش سازمانی (مورد پژوهش: مراکز پژوهشی دینی استان قم). مدیریت فرهنگی،(۲۹)9، ۳۳-۴۸.
- نظری، رسول و طحانی، مجید (۱۳۹۳). رابطه بین خلاقیت و مهارت‌های ارتباطی مدیران ورزشی، فصلنامه علمی مدیریت ارتباطات در رسانه‌های ورزشی، (۱)2.۵۱-۵۸.
- هاشمی، نظام، وفاجو، علی و کرمی، ذبیح اله. (۱۳۹۵). رابطه ویژگی‌های روان شناختی فرماندهان و مدیران دانشگاه علوم انتظامی امین با سبک‌های مدیریتی. پژوهش‌های مدیریت انتظامی (مطالعات مدیریت انتظامی)، (۲ )11، ۲۹۱-۳۰۶.
References
- Abed, L. G., Abed, M. G., & Shackelford, T. K. (2023). Interpersonal Communication Style and Personal and Professional Growth among Saudi Arabian Employees. International Journal of Environmental Research and Public Health, 20(2), 910.
- Buljat, K (2019). Effctiveness of Managerial Communicatin - Employees ' Point Of View. And Social Development – "Sustainable Tourist Destinations" Varazdin, 24-25 October 2019
- Douglas.p, (2013).Traning Disaster Workers: Promoting Wellbeing and Operational Effectiveness, Journal of Disaster Prevention and Management, 5(5):11-18.
- Fahmi, I., & Ali, H. (2022). Determination of Career Planning and Decision Making: Analysis of Communication Skills, Motivation and Experience (Literature Review Human Resource Management). Dinasti International Journal of Management Science, 3(5), 823-835.
- Fornell, C. & Larcker, D. (1981); “Evaluating Structural Equation Modeling with Unobserved Variables and Measurement Error”; Journal of Marking Research, Vol.18, No.1, pp.39-50.
- Johanson, L. (2017).Building Effective Medical Missions with Servant Leadership Skills. J Christ Nurs. 2017; 34(2):122-6.
- Hair, J. F. (2010). Black, WC, Babin, Bj, & Anderson, Re (2010). Multivariate data analysis, 7.
- Henseler, J. Ringle, CM. Sinkovics, R.R. (2009) the use of partial least squares path modeling in international marketing. Advances in International Marketing 20. 277-319.
- Marjori, M, Kristelle, A & Olawumi, D. (2020). Leaders and Managers Styles towards Employee Centricity: A Study of Hospitality Industry in United Arab Emirates. Information Management and Business Review (ISSN 2220-3796). Vol. 12, No. 1, pp. 1-21, March 2020.
- Mika.Vladimir.T. (2011), Personality and Competencies of Crisis Managers. “In the 6 th International Conference, Global Business & Economic Development.
- Răducana, R., Răducan, R. (2014). Communication Styles of Leadership Tools. Procedia - Social and Behavioral Sciences 149. 813 – 818.
- Smarandache, F., Vlăduțescu Ș.,( 2014), Towards a Practical Communication Intervention, Revista de cercetare şi intervenţie socială, 46.
- Tenenhaus, M., Vinzi, V. E., Chatelin, Y. M., & Lauro, C. (2005). PLS path modeling. Computational statistics & data analysis, 48(1), 159-205.
- Tucker, E; Lam, S. (2014) Dynamic leadership – a leadership shortage solution Strategic HR Review. VOL. 13 NO. 4/5 pp. 199-204.
- Vahedi, R., Asadi, A. (2013). Relationship between Management Styles and Performance of the Managers and Staff of Tax Administration Office of Tehran. European Online Journal of Natural and Social Sciences 2013; Vol.2, No.3 Special Issue on Accounting and Management.
- Yang, Y., Kuria, G. N., & Gu, D. X. (2020). Mediating role of trust between leader communication style and subordinate’s work outcomes in project teams. Engineering Management Journal, 32(3), 152-165.
- Ying-Feng, K. (2006). Influences on employee career strategy adoption in the information service industry: superior leadership style or employee achievement motivation?. International Journal of Management, 23(1), 176.
- Zamir, S., & Shazia, M. (2017). Impact of Managerial Communication Styles on Teachers’Job Satisfaction in Public Sectore Universities. International Journal of Innovation in Teaching and Learning (IJITL), 3(2).pp:1-10.
)